Bilans de compétences

Faire un bilan de compétences, c’est faire le point sur votre parcours et vos compétences pour les valoriser, les reconnaître et les faire reconnaître.

L’élaboration de votre portfolio vous permet de repartir avec une image de votre trajectoire, de vos points forts et des points à développer.

Pour les particuliers 

Privé ou en groupe (dès 4 personnes)

En présentiel ou à distance

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• Reconnaître son potentiel : faire le point sur son parcours et ses expériences et se projeter. 

• Orientation / réorientation professionnelle : renforcer son dossier de candidature ou se préparer à un entretien professionnel

• Dossier de qualification pour une entrée en formation ou pour un une validation des acquis de l'expérience.

• Portfolio d’apprentissage : capitaliser les apprentissages, les connaissances et les compétences acquises au cours d'une formation. 

Pour les institutions et les entreprises

Privé ou en groupe

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• Référentiel de compétences : répartir les activités selon les compétences individuelles et complémentaires

• Cartographie des compétences : hiérarchiser les fonctions pour identifier les passerelles de mobilité, anticiper les besoins en compétences, rechercher de talents

• Organisation du travail : reconnaitre les compétences, évaluer, valider et certifier les compétences professionnelles

• Outplacement